在求职过程中，简历投递只是第一步，有效的跟进和保持与招聘者的联系同样关键。这不仅体现了求职者的积极主动，还能增加被雇主注意到的机会，提升求职成功率。群藤将围绕礼貌且适时的邮件跟进、利用社交媒体建立联系以及合理安排跟进频率三个方面，探讨如何在简历投递后有效跟进并保持与招聘者的联系。

一、礼貌且适时的邮件跟进

1. 初次跟进邮件的撰写技巧

简历投递后的一周左右，若未收到回复，可以发送一封礼貌的跟进邮件。邮件中，简要回顾自己的应聘岗位，表达对公司的兴趣和热情，同时询问简历的状态或面试的安排。注意邮件语言要诚恳、专业，避免过于频繁或催促的语气。

2. 邮件跟进后的持续沟通

若初次跟进后仍未得到回复，可根据情况在一段时间后再次发送邮件。此次邮件中，可以附上自己最新的成果或技能提升，展示个人成长，同时再次表达对公司的向往。保持沟通的持续性，但也要避免过度打扰。

二、利用社交媒体建立联系

1. 查找并关注公司官方账号

在社交媒体平台上，查找并关注目标公司的官方账号，参与其发布的互动活动，如评论、点赞等。这不仅能增加自己在公司视野中的曝光度，还能及时了解公司的最新动态和企业文化。

2. 主动链接行业内的专业人士

通过社交媒体平台，主动链接行业内的专业人士或公司内部的员工。发送友好的添加请求，附上简短的自我介绍和求职意向。一旦建立联系，可以适时地分享自己的职业见解，寻求建议或推荐机会。

三、合理安排跟进频率

1. 跟进频率的把握

跟进的频率需适中，既不过于频繁显得急躁，也不过于稀疏而被遗忘。初次跟进后，若无回复，可以每隔一至两周发送一次邮件，同时观察社交媒体上的互动情况，灵活调整跟进策略。

2. 跟进内容的多样性

每次跟进时，尝试提供新的信息或成果，如参加的相关培训、发表的文章等，保持沟通的新鲜感和价值性。避免重复发送相同的内容，让招聘者看到求职者的持续成长和积极态度。

简历投递后的有效跟进和保持与招聘者的联系，需要求职者采取礼貌且适时的邮件跟进策略，利用社交媒体建立行业联系，以及合理安排跟进频率和内容。这些策略共同构成了求职者主动出击、提升求职成功率的关键步骤。关注群藤求职，了解更多相关内容哦~